கைத்தொழில் உறவுகளும் இலங்கையில் அதன் நடைமுறைகளும்

நூலகம் இல் இருந்து
தகவலுழவன் (பேச்சு | பங்களிப்புகள்) பயனரால் செய்யப்பட்ட 11:15, 24 சூலை 2017 அன்றிருந்தவாரான திருத்தம் ({{Multi|வாசிக்க|To Read}}: -<!--ocr_link-->* [http://noolaham.net/project/04/324/324.html கைத்தொழில் உறவுகளும் இலங்கையில் அதன் நடைமுறைகளும் (எ)
(வேறுபாடு) ←முந்தைய தொகுப்பு | நடப்பிலுள்ள திருத்தம் (வேறுபாடு) | புதிய தொகுப்பு→ (வேறுபாடு)
தாவிச் செல்ல:வழிசெலுத்தல், தேடுக
கைத்தொழில் உறவுகளும் இலங்கையில் அதன் நடைமுறைகளும்
324.JPG
நூலக எண் 324
ஆசிரியர் அ. அன்ரூ, அ. அன்ரன் அருள்ராஜ்
நூல் வகை முகாமைத்துவம்
மொழி தமிழ்
வெளியீட்டாளர் கிழக்குப் பல்கலைக்கழகம்
வெளியீட்டாண்டு 2005
பக்கங்கள் x + 62

வாசிக்க

பதிப்புரிமையாளரின் எழுத்துமூல அனுமதி இதுவரை பெறப்படாததால் இந்த ஆவணத்தினை நூலக வலைத்தளத்தினூடாக வெளியிட முடியாதுள்ளது. இந்த வெளியீடு உங்களுடையது என்றால் அல்லது இதன் பதிப்புரிமையாளரை நீங்கள் அறிவீர்கள் என்றால் முறையான அனுமதி பெற உதவுமாறு கேட்டுக் கொள்கிறோம்.

மேலதிக விபரங்கள்

உள்ளடக்கம்

  • அணிந்துரை - எஸ்.இரவீந்திரநாத்
  • அணிந்துரை - குமாரசாமி தெட்ஷணாமூர்த்தி
  • முன்னுரை - அ.அன்ரூ, அன்ரன் அருள்ராஜ்
  • உள்ளடக்கம்
  • கைத்தொழில் உறவுகள்
    • அறிமுகம்
    • தொழில் உறவுகள் என்பதன் கீழ் பின்வரும் விடயங்கள் தொடர்புபடுகின்றன
    • சிறந்த கைத்தொழில் உறவுகளின் விளைவுகள்
    • கைத்தொழில் உறவைப் பாதிக்கும் காரணிகள்
    • சாதகமான கைத்தொழில் உறவுக்கான சில வழிமுறைகள்
  • கூட்டுப் பேரம்பேசல்
    • அறிமுகம்
    • கூட்டுப்பேரம்பேசலின் வகைகள்
    • கூட்டுப்பேரம்பேசல் செய்யும் முறை
  • தொழிற் பிணக்கு அல்லது கைத்தொழிற்பிணக்கு
    • அறிமுகம்
    • கைத்தொழில் பிணக்குகள் சட்டத்தின் பிரதான குறிக்கோள்கள்
    • தொழிற்பிணக்கு சட்டத்திற்கு அமைந்த தொழிற்துறைகளில் உள்ளடக்கப்பட்டுள்ள பொறுப்பு முயற்சிகள்
    • கைத்தொழிற் பிணக்குகள் தோன்றுவதற்கான காரணங்கள்
    • கைத்தொழிற் பிணக்குகள் சட்டம் ஊழியருக்கு ஏற்பாடு செய்யும் நிவாரண வகைகள்
    • தொழிலாளர்கள் தமது கோரிக்கைகளை வென்றெடுப்பதற்கு கைக்கொள்ளும் வழிமுறைகல்
    • தொழில் தருணர் தமது கோரிக்கைகளையும், நிபந்தனைகளையும் ஊழியர்கள் ஏற்கச் செய்வதற்கு பின்பற்றும் அல்லது கைக்கொள்ளும் வழிமுறைகள்
    • இலங்கையில் கைத்தொழிற் பிணக்குகள் அல்லது தொழிற் பிணக்குகள் தீர்க்கப்படும் வழிமுறைகள்
  • தொழிற்சங்கம்
    • தொழிற் சங்கம் ஒன்றின் அடிப்படைக் குறிக்கோள்கள்
    • தொழிற்சங்கம் ஒன்றின் ஏனைய நோக்கங்கள்
    • ஒரு தொழிற்சங்கம் அங்கத்தவர்களுக்கு வழங்கும் நன்மைகள்
    • தொழிற்சங்க பதிவு
    • தொழிற்சங்க பதிவு மறுக்கப்படுவதற்கான காரணங்கள்
    • தொழிற்சங்கமும் தொழிற்சங்க கூட்டவையும்
  • ஊழிய ஒப்பந்தம்
    • ஊழிய ஒப்பந்தமொன்றின் அத்தியாவசிய அம்சங்கள்
    • தகமைக்கான நிலை
    • பின்வரும் நிகழ்வுகளின் போது ஊழிய ஒப்பந்தமொன்று முடிவுறுத்தப்படும்
    • மேலதிக வேலை நேரம்
  • ஊழியர் சகாய நிதியம் அல்லது ஊழியர் சேமலாப நிதியம்
    • அறிமுகம்
    • ஊழியர்கள் இந்நிதியத்தில் பதிவு செய்யப்படும் முறை
    • ஊழியர் சேமலாப நிதியம் தகுந்த்வாறு அமிலாக்கம் செய்யப்படுவதில் தொழில் திணைக்களத்தின் பங்கு
    • ஊழியர் ஒருவர் ஊழியர் சேமலாப நிதியத்தில் இருந்து முழு நன்மைகளையும் பெர்றுக் கொள்ளும் சந்தர்ப்பங்கள்
    • ஊழியர் சேமலாப நிதிய பங்களிப்பு விபரங்களை இலத்திரனியல் ஊடகங்கள் ஊடாகப் பெறுதல்
  • ஊழியர் நம்பிக்கை நிதியம்
    • ஊழிய நம்பிக்கை நிதிய சட்டத்தின் நடைமுறையிலிருந்து விலக்களிக்கப்பட்டிருக்கும் தொழில் தருனர்கள்
    • ஊழியர் நம்பிக்கை நிதியத்தால் வழங்கப்படும் மேலதிக நன்மைகள் அல்லது ஏனைய சிறப்புரிமைகள்
    • ஓர் உறுப்பினர் ஊழியர் நம்பிக்கை நிதியத்தில் இருக்கும் நிதியை பெற்றுக்கொள்ளும் சந்த்ர்ப்பங்கள்
    • ஊழியர் சேமலாப நிதியமும் நம்பிக்கை நிதியமும் ஒப்பீடு
  • கூலி நிர்ணய சபைக் கட்டளைச் சட்டம்
    • சம்பள சபை அல்லது கூலி நிர்ணய சபையின் உறுப்பினர்கள்
    • கூலி நிர்ணய சபை கட்டளைச் சட்டத்திற்கு அமைய வேலையாளரின் கடப்பாடுகள்
    • ஊழியர்களுக்கான கூலிகளை தீர்மானிக்கும் போது கருத்திற் கொள்ளப்பட வேண்டிய விடயங்கள்
    • சம்பளமும் படியும்: ஒப்பீடு
    • நேர்க்கூலியும் துண்டுக் கூலியும்: ஒப்பீடு
    • தொழிற்சாலைகள் கட்டளாஇச் சட்டத்திற்கு அமைய வேலை கொள்வோரின் பொறுப்புக்கள்
  • கடைகள் அலுவலக கட்டளைச்சட்டம்
    • கடைகள் அலுவலக ஊழியர்களின் சட்டத்தின் குறிக்கோள்கள்
    • கடைகள் காரியாலய சட்டத்தின் படி தொழில் கொள்வோர்களின் பொறுப்புக்கள்
  • ஊழியர் பணிக்கொடை
    • பணிக்கொடை பெற உரித்துடையோர்
    • பணிக்கொடை சட்டத்தின் படி பணிக்கொடை பெற தகுதியற்றவர்கள்
    • பணிக்கொடை கணிப்பீடு
    • ஊழியர் ஒருவர் பனிக்கொடை பெறும் உரித்து
    • ஊழியர் ஒருவருக்கு சேர்மதியான பனிக்கொடையைத் தொழில் தருனர் குறைக்கும் சந்த்ர்ப்பங்கள்
  • வேலையாள் நட்டஈடு
    • வரைவிலக்கணம்
    • வேலையாள் அல்லது ஊழியர் நட்டஈட்டுச் சட்டத்தின் கீழ் நட்டஈடு கோர உரித்துடையோர் அல்லாதவர்கள்
    • தொழில்தருனர் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர் ஒருவருக்கு நட்டஈடு செலுத்த தேவை இல்லாத சந்தர்ப்பங்கள்
  • வெளிநாட்டுத் தொழில் பணியகம்
    • வரைவிலக்கணம்
    • வெளிநாட்டு தொழில் பணியகத்தின் பணிகள்
    • வெளிநாட்டுத் தொழில் ஆட்திரட்டப்படுபவர்களின் சேம நலன் கருதி பணியகம் மேற்கொள்ளும் நடவடிக்கைகள்
    • நிதியத்தின் பணங்கள் செலவழிக்கபடும் நோக்கங்கள்
  • தொழில் உறவுகள் மற்றும் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு அமைச்சு
    • அறிமுகம்
    • இவ் அமைச்சின் கீழான திணைக்களங்களும் சட்டவமைப்புக்களும்
    • இவ் அமைச்சின் நியாயாதிக்கங்களும் தொழிற்பாடுகளும்
  • கைத்தொழில் ஜனநாயகம்
    • அறிமுகம்
    • கைத்தொழில் ஜனநாயகம் - வரைவிலக்கணம்
    • கைத்தொழில் ஜனநாயகத்தின் நோக்கங்கள்
    • ஜனநாயக வழிமுறைகள்: கூட்டு ஆலோசனைத்துவம்
    • கூட்டு ஆலோசனைத்துவத்தின் விளைவுகள்